Ervaringscertificaat: EVC

 

Werkgevers en EVC

 

Om waardevolle medewerkers te kwalificeren en te behouden is EVC een bruikbaar instrument. In de praktijk heeft EVC een bindende werking en vergroot het de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever. Werkgevers die verworven kwaliteiten erkennen, optimaliseren hun organisatie.

EVC kan bijdragen aan een goed opleidings- en personeelsbeleid. Denk aan input voor een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), loopbaanontwikkeling, bevordering van in-, door- of uitstroom en verbetering van wervings- en selectietrajecten binnen of buiten de eigen organisatie.

 

EVC-trajecten geven de werkgever inzicht in:  

• de kwaliteit van het personeel in het algemeen;
• kennis en vaardigheden van medewerkers;
• verborgen kwaliteiten in het bedrijf;
• te erkennen personele kwaliteiten;

• efficiënt en verkort ‘upgraden' van personeel.  

 

EVC biedt beter zicht op de inzetbaarheid van de medewerker, met als effecten:  

• hogere employability en inzetbaarheid van medewerkers;
• bijvoorbeeld met het oog op heroriëntatie en outplacement;
• efficiëntere inzetbaarheid van personeel;
• duurzaam HRM-beleid (loopbaan- en opleidingsbeleid);
• kennis als input voor competentie- of loopbaanontwikkelingstrajecten;
• bevordert het vermogen van medewerkers tot verandering en (initiëren van vernieuwing;
• kans op verkorte opleidingstrajecten.